【キャリア開発・能力開発支援】 ≪九州≫ 人材育成／企業研修／セミナー／キャリアコンサルティング
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「人は一生成長し続ける」というキャリアの考え方を基に
個人向けにはカウンセリング、能力開発という側面で支援。
組織向けでは人材育成、組織開発の視点から潜在している課題を明確にし、解決の糸口を探っていきます。
個人向けにはカウンセリング、能力開発という側面で支援。
組織向けでは人材育成、組織開発の視点から潜在している課題を明確にし、解決の糸口を探っていきます。
【福岡】キャリア開発室（2016年4月9日感想）
4月9日に福岡の≪株式会社カムラック～あんしんラボ呉服町事業所～≫さんで「組織改革のためのキャリア開発室」を開催いたしました。
7名の方にご参加いただき、ありがとうございました。
☆講座終了後はアンケートにご協力いただいております。アンケートより感想をいただきました。
次回の【福岡】キャリア開発室は2016年６月18日（土）です。
みなさまにお会い出来ることを楽しみにしています。
7名の方にご参加いただき、ありがとうございました。
☆講座終了後はアンケートにご協力いただいております。アンケートより感想をいただきました。
Q 今回どのような事を求めて（期待して）参加されましたか？
- 部下にどのような意識と態度で接すると良いのか
- リーダーとしてやるべきことや振る舞う方法
- 自社の改革に何が必要なのかと考えたくて参加しました
- 自分が外部として組織に入り改革できるのか
- 社内人材育成
- 個々、いろいろなステイタスにあわせて、ツールを活用したいと思います。
- リーダーシップを行う理論が全体的に理解できた。反復から、自由にやってもらう、ラインからのスパイラルに持って行く、目標について、興味がありました。
- 社員にどうなって欲しいか、どう組織を動かしていくのかと考えるいい機会になりました。もっと伝え方を考えないといけないなと思いました。「信頼はするけど信用はするな」という言葉が心に響きました。次回も楽しみに参加したいと思います。
- ゴールの見せ方と、その方法と伝え方を考えさせられました。
- 相手の成熟度がどこであるのか、しっかり見極めて接していくことが成長のスピードに大きく関わるということを改めて思い直しました。
- リーダーシップ理論やMBO,CDP,SLスパイラルは、前にも聞いたことがあり、複数回聞いているからこそ腑に落ちる面が大きいので、反復練習は大事なのだと思います。そして、このように考える（現場を離れて）機会も定期的に持つメリットを感じます。
次回の【福岡】キャリア開発室は2016年６月18日（土）です。
みなさまにお会い出来ることを楽しみにしています。
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