【キャリア開発・能力開発支援】 ≪九州≫ 人材育成／企業研修／セミナー／キャリアコンサルティング
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「人は一生成長し続ける」というキャリアの考え方を基に
個人向けにはカウンセリング、能力開発という側面で支援。
組織向けでは人材育成、組織開発の視点から潜在している課題を明確にし、解決の糸口を探っていきます。
個人向けにはカウンセリング、能力開発という側面で支援。
組織向けでは人材育成、組織開発の視点から潜在している課題を明確にし、解決の糸口を探っていきます。
【福岡】キャリア開発室（2015年10月24日感想）
10月24日に福岡の≪株式会社カムラック～あんしんラボ呉服町事業所～≫さんで「組織改革のためのキャリア開発室－組織における面接編－」を開催いたしました。
９名の方にご参加いただき、ありがとうございました。
☆講座終了後はアンケートにご協力いただいております。アンケートより感想をいただきました。
今回は面接に焦点をあて、相手のことを分かるには、どのような手法や考え方があるのかを学びました。面接に限らず、人とコミュニケーションを取る上でとても大切な考え方になります。ご参加ありがとうございました。
次回の【福岡】キャリア開発室は2015年12月18日（金）です。
みなさまにお会い出来ることを楽しみにしています。
９名の方にご参加いただき、ありがとうございました。
☆講座終了後はアンケートにご協力いただいております。アンケートより感想をいただきました。
Q 今回どのような事を求めて（期待して）参加されましたか？
- 組織への関わりかた
- 相手との会話のキャッチボールの仕方で実がある内容となる方法
- 池元先生の話
- 面接のコツについて
- 部下との対話をより有効にしたい
- キャリア・コンサルの内容について詳しく知りたかった
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発見と納得の連続でした。いつもありがとうございます。
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アサーション／リスニングは回数が大事。５～１０分の世間話が重要など、足りていないことが分かったので、今後もっと意識して頑張りたいと思いました。
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アサーション権について、新しい気付きがありました。
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難しく、その場では消化出来ませんでした。後日ゆっくりと噛み砕き、現実の仕事の場に反映させます。
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会話、相手との関係について改善のヒントになった。
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オープンイーハイブやビジネス交配会に参加している人たちが、どんな感情でどう動いているかがわかり、自然と集まり、勝手に繋がってくる理由が理解できました。
今回は面接に焦点をあて、相手のことを分かるには、どのような手法や考え方があるのかを学びました。面接に限らず、人とコミュニケーションを取る上でとても大切な考え方になります。ご参加ありがとうございました。
次回の【福岡】キャリア開発室は2015年12月18日（金）です。
みなさまにお会い出来ることを楽しみにしています。
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